上海技能人才年平均工资16.22万元
技能人才,“薪情”越来越好!6月21日,上海市发布2022年企业技能人才市场工资价位。数据显示,2022年本市企业技能人才年平均工资16.22万元,同比增长9.4%,增幅与上年持平,增长量与增幅均为近五年最高。其中,高级技师年平均工资23.84万元,同比增长10.8%,增幅为近五年最高。
据悉,此次共调查企业3781户,劳动者105.79万人,涵盖国有、外资、私营等各种经济类型,以及制造业、交通运输仓储和邮政业、信息传输软件和信息技术服务业等各门类行业的大、中、小微型企业。
(资料图)
技能人才工资
近五年共增长34%
纵向看,近五年技能人才工资总体增幅超过专业技术人员12个百分点。2019到2022年,技能人才年平均工资依次增加0.65、0.76、1.28和1.39万元,增长量逐年增加;增幅依次为5.4%、5.9%、9.4%和9.4%。统计显示,对比2018年,2022年技能人才的年平均工资增幅达到了34%。
横向比,各等级技能人才工资同比均呈正向增长,高级技师增长量最大,初级工增幅最高。2022年,高级技师、技师、高级工、中级工、初级工年平均工资较上年分别增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37万元,同比分别增长10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%。
首席技师工资
超初级工3倍
“技高者多得,技高者多增”,这句话在此次调查中可谓体现得淋漓尽致。从工资中位数看,首席技师工资超初级工3倍。首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工和初级工的中位数分别为30.33、27.91、20.87、19.43、17.37、15.58和9.95万元,各等级间倍数比为3.1:2.8:2.1:1.9:1.8:1.6:1。
从各等级中位数到高位数的增长空间看,等级越高增长空间越大。特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工和初级工的工资成长空间依次为35.26、19.04、13.84、11.33、12.37和10.56万元,各等级间的倍数比为3.4:1.8:1.3:1.1:1.2:1。
而从高位数来看,特级技师工资高位数为63.17万元,高级技师工资高位数为39.91万元,技师为33.27万元,高级工为28.7万元,中级工为27.95万元,初级工为20.51万元。
技能等级越高
工资增速越大
数据显示,在25岁及以下的事业起步期,技能人才的年平均工资为12.76万元,较上年增加2.2%,技师为6万元,同比增长21.5%。
在26-45岁的事业发展期,技能等级越高工资增速越大。从26-35岁年龄段到36-45岁年龄段,高级技师年平均工资从18.55万元增加到21.46万元,增长15.6%,高技能人才从19.28万元增加到20.45万元,增长6.1%,技能人才从16.25万元增加到16.72万元,增长2.9%。
在46岁以上的事业成熟期,高级技师工资持续走高。高级技师年平均工资从21.46万元增加到27.16万元,增长26.6%。高技能人才和技能人才的工资差距逐渐拉大,从36-45岁年龄段的3.73万元扩大到56岁及以上年龄段的5.86万元。随着首席技师和特级技师等级认定进一步推行,工资差距或将继续扩大。
部分工资高于
同级专技人员
与专业技术人员对比,高技能人才的年工资高位数为30.84万元,比中级职称专业技术人员中位数(23.26万元)高7.58万元;高级技师、技师高位数分别为39.91和33.27万元,比高级职称专业技术人员中位数(31.55万元)高8.36和1.72万元。
从近四年增长率看,高技能人才工资中位数共增长23%,高于高级职称10个百分点,高于中级职称9个百分点。高技能人才工资年均增长率为5.2%,高于高级职称的3.2%以及中级职称的3.3%。
与管理人员对比,技能人才年工资高位数为26.79万元,比管理人员中位数(19.47万元)高7.32万元。其中,初、中级工高位数为24.39万元,比文秘、办事员、后勤管理等普通管理岗位中位数(12.53万元)高11.86万元;高技能人才高位数为30.84万元,与高级管理岗中位数(30.78万元)基本持平;特级技师高位数为63.17万元,比单位负责人中位数(45.64万元)高17.53万元。
市人社局综计处处长陈贝艺告诉记者,企业是技能人才使用主体,为引导企业贯彻落实人力资源与社会保障部《国有企业科技人才薪酬分配指引》《技能人才薪酬分配指引》等文件精神,积极推动技能等级评价结果与人才使用、待遇挂钩,2023年起本市将“企业内部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生产服务一线岗位倾斜”“技能人才工资增长幅度高于本单位职工平均增长幅度”两项指标纳入本市和谐劳动关系企业创建指标,引导企业提高技能人才待遇,让多劳者多得、技高者高薪。
(劳动报首席记者 罗菁)
来源:中工网
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